Protegendo Seus Direitos no Trabalho: Consultoria em Direito Trabalhista
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Se já ficou sem alguns desses direitos...
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Hora Extra
Insalubridade
Estabilidade
da gestante
Demissão sem
Justa Causa
FGTS
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Principais Problemas
Medo de Retaliação
Trabalhadores têm medo de retaliação, como demissão injusta ou represálias, ao buscar ativamente seus direitos.
Falta de Conhecimento do Direitos
Trabalhadores desconhecem ou têm informações imprecisas sobre seus direitos trabalhistas, dificultando a identificação de violações e a busca por recursos legais.
Custo e Dificuldade de Acesso à Justiça
O processo judicial é demorado, complexo e custoso, desencorajando muitos trabalhadores, especialmente os com recursos financeiros limitados, de buscar seus direitos.
Pressão Social e Cultural
Em certas culturas ou ambientes de trabalho, há pressão social para aceitar condições precárias ou abusivas como normais, dificultando a busca por mudanças.
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Principais Soluções
Advocacia Coletiva
Trabalhador, essa “lista negra” das empresas NÃO existe e quem precisa ter medo do processo é a empresa que agiu de má fé
Consultoria com Profissional Especializado
Fique tranquilo que sobre direito, eu entendo, e posso te ajudar a entender o que você pode ou não ter direito no trabalho, nossa conversa será leve e eu te ajudo a encontrar a solução
Processo Gratuito e Acessível
O processo trabalhista tem o objetivo de ajudar os mais necessitados, por isso, fique tranquilo, que raramente terá que pagar algum valor ao governo, e quanto aos valores do escritório, só paga se ganharmos o processo
Conscientização e Mudança Cultural
Quem tem que ter medo de um processo trabalhista é a empresa e não você em ir atrás dos seus direitos.
Acesso Conveniente e Flexível:
Com uma consultoria online, os clientes têm acesso a serviços jurídicos especializados no conforto de suas casas ou escritórios, eliminando a necessidade de deslocamento até um escritório físico. Isso proporciona maior conveniência e flexibilidade para agendar consultas e receber orientações legais.
Assessoria Especializada e Personalizada:
Uma advogada especializada em casos trabalhistas pode oferecer orientação jurídica personalizada e adaptada às necessidades específicas de cada cliente. Isso inclui avaliação de casos individuais, análise de documentos relevantes e recomendações legais precisas para proteger os direitos do cliente no ambiente de trabalho.
Economia de Tempo e Dinheiro:
A consultoria online pode ajudar os clientes a economizar tempo e dinheiro, evitando despesas relacionadas a deslocamentos, estacionamento e tempo perdido. Além disso, uma orientação legal precoce e eficiente pode ajudar a evitar problemas trabalhistas mais complexos e custosos no futuro.
Confidencialidade e Privacidade:
As consultas online oferecem um ambiente confidencial e privado para discutir questões sensíveis relacionadas ao emprego, sem a preocupação de serem ouvidos por terceiros. Isso permite que os clientes se sintam mais à vontade para compartilhar informações pessoais e buscar orientação legal sem receios.
Quem vai te ajudar nesse processo?
Eu sou Steffanne Amorim, advogada pós graduada e especialista em direito trabalhista e acredito que ser advogada é muito mais do que saber direito, é aturar com amor e empatia em cada caso, trabalhando com garra e buscando a melhor solução para o trabalhador.
Toda gestante tem direito a garantia no emprego, ou seja, não pode ser demitida desde a data que descobriu a gravidez até 5 meses após o parto
Seus direitos ao pedir demissão podem variar de empresa para empresa, mas em regra, todo trabalhador que pede demissão, tem direito a 13º, férias e dias trabalhados
A rescisão indireta é a famosa “justa causa” para a empresa, que é quando o trabalhador resolve sair da empresa por uma falta grave, e receberá todos os direitos que tiver, inclusive multa de 40% sobre o FGTS. Importante lembrar que essa falta grave é quando a empresa deixa de cumprir alguma obrigação com você trabalhador, como pagamento atraso de salário, falta de depósito do FGTS
Reverter uma demissão por justa causa é um desafio, mas não é impossível. Se você acha que sua demissão por justa causa foi indevida, reúna provas, como testemunhas, conversas e procure um advogado especializado de sua confiança
A pessoa com deficiência tem vários direitos garantidos por lei, e aqui vão alguns exemplos
1. Cotas: empresas com mais de 99 funcionários, precisam obrigatoriamente contratar alguns PCD’s
2. dependendo do grau da deficiência, o PCD pode ter a jornada de trabalho reduzida
3. para que a empresa demita um PCD, precisa obrigatoriamente ter preenchida as vagas de PCD na empresa, ou fazer uma contratação no lugar do ex funcionário
COM CERTEZA, o erro de você não ter sua carteira assinada é da empresa, e você tem os mesmos direitos do que um funcionários registrado, como férias, 13º, insalubridade…